gourmet house
poisteni
movami
natali
 vyacheslav Nitsenko
Klinika weiden
podpiska.cz

Статьи

Актуально

Политика

Афиша

Законы

Отдых

Экономика

Иммиграция

Общество

Здоровье

Путешествия

История

Программа ТВ

Советы и консультации

Гороскоп

Рецепты

Объявления

Разное

Недвижимость

Автотранспорт

Работа

Образование

Юридические услуги

Аренда недвижимости

Отдых Туризм Спорт

Благоустройство

Оргтехника

Бизнес и финансы

Медицина, здоровье и красота

Частная жизнь

Другие услуги

Подать объявление

Сверхурочная работа: ваши права

10.05.2017

Наверное, каждому хоть раз приходилось задерживаться на работе или даже выходить в субботу или воскресенье.

Какие права появляются у тех, кто трудится сверхурочно, и как оплачивается это время, проведенное в офисе или на заводе, читайте в сегодняшней статье.

Сколько доплатит работодатель?

Какую оплату имеет право получить сотрудник, если его начальник требует прийти на рабочее место в выходные? Размер ставки за сверхурочные часы регулируется чешским Трудовым кодексом (закон № 262/2006 Sb., zákoník práce). К установленной заработной плате должны быть прибавлены 10 % от ее среднего показателя. Такая же доплата положена тем, кто работал ночью, а именно с 22:00 до 6:00.

Как выплачивается доплата?

Насчет размера и формы выплаты зарплаты за работу ночью или в выходные сотрудник и работодатель могут между собой договориться. Если соглашение было обоюдным, закон позволяет и более низкую доплату, в том числе в виде единовременной ежемесячной прибавки. Однако не заплатить за сверхурочный труд работодатель не имеет права, как, впрочем, не может вместо доплаты выдать талоны на питание (чеш. stravenky), чеки или другие бонусы.

Как вознаграждается работа в праздники?

Здесь сложились немного другие правила. В первую очередь, за работу в государственные праздники работодатель обязан предоставить работнику выходной, причем в течение трех месяцев, если, конечно, стороны не договорились иначе. Дополнительный выходной должен соответствовать объему работы, выполненной в праздник, и работнику за него причитается заработная плата. Но существует также возможность договориться с работодателем о том, что вместо выходного за работу в праздничный день он выплатит к существующей зарплате дополнительную сумму в размере минимальной средней заработной платы.

А если праздник выпадает на воскресенье?

В таком случае суммируются две доплаты: за работу в выходной день и за работу в праздник. Более того, если вы в этот день отработаете сверх нормы (здесь речь не идет о заранее установленной длинной смене в рамках обычного рабочего дня), работодатель вам будет обязан доплатить и за дополнительные часы, проведенные на рабочем месте.

Что понимается под сверхурочной работой?

Так определяется любая работа, которая исполняется свыше установленного недельного рабочего времени (в типовых трудовых договорах этот показатель равняется 40 часам). Но и здесь есть свои нюансы. Сверхурочной является только та работа, которая была поручена работодателем или о которой он знает и согласен с ее проведением. В обратном случае часы, отработанные сверх положенного времени, не будут засчитаны. Вместе с тем сверхурочными не считаются часы, проведенные на рабочем месте для того, чтобы догнать график или доделать задание, которое сотрудник не успел выполнить в отведенные сроки.

Еще одно правило затрагивает лимит общего объема сверхурочной работы. У обычного сотрудника он не должен превысить 150 часов в год и восемь часов в неделю.

Кому можно назначить сверхурочную работу?

Если работник трудоустроен на полставки (чеш. částečný úvazek), работодатель не имеет права заставить его работать сверх нормы без его предварительного согласия. Правило распространяется и на тех, кто осуществляет систематический уход за ребенком в возрасте младше одного года. Таких сотрудников вызвать поработать в выходные или праздники могут только при исключительных обстоятельствах, причем об этом они должны быть информированы заранее.

Какие права есть у работающих сверхурочно?

Компенсировать сверхурочный труд можно дополнительным выходным, который работодатель обязан предоставить в течение трех месяцев, если не было договорено иначе. Вторым способом является доплата в размере 25 % средней заработной платы (кстати, зарплата вам положена в обоих случаях). Важно и то, что если работник вышел на дополнительный выходной, отработанные сверх нормы часы не засчитываются в установленный лимит 150 часов в год.

Руководство некоторых чешских фирм заранее знает, что их работники будут трудиться сверхурочно и составляют зарплатную сетку с учетом этого обстоятельства. Если был заключен такой договор, доплата не полагается. Тем не менее, нужно знать, что общее количество отработанных часов не должно превысить лимит, прописанный в договоре.

Как быть с договором подряда?

Если был заключен договор подряда (чеш. dohoda o provedení práce), тогда действуют другие правила. Вознаграждение за праздники и выходные вообще не должно выплачиваться, ведь подряд подразумевает 300 часов в год у одного работодателя, и каждый отработанный час вычитается из этого лимита. Если в какой-то конкретный день было отработано больше восьми часов, речь не идет о сверхурочном труде. Однако закон не запрещает работнику и работодателю договориться о дополнительной плате за сложные условия выполнения обязанностей по договору подряда.

 

Анастасия Шестакова

// admin //

gvino
tbilissi
prodej avto
tiptop
NLP
Ergo pojistovna
magazin
TopList Rambler's Top100 Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
Реклама на сайте газеты faberlic

Телефон редакции:

+ 420 730 511 709

У Вас есть вопрос?

Напишите нам

Отдел рекламы:

+ 420 730 510 171

Подать объявление:

+ 420 730 511 709

Издательство:

Viktory Media s.r.o. , Politických vězňů 911/8, Nové Město, 110 00 Praha 1, Česká republika

© Copyright 2017 Все права защищены.