perunova
poisteni
movami
prodej avto
vikimax.cz
autowerke.cz
Klinika weiden
podpiska.cz

Статьи

Актуально

Политика

Афиша

Законы

Отдых

Экономика

Иммиграция

Общество

Здоровье

Путешествия

История

Программа ТВ

Советы и консультации

Гороскоп

Рецепты

Объявления

Разное

Недвижимость

Автотранспорт

Работа

Образование

Юридические услуги

Аренда недвижимости

Отдых Туризм Спорт

Благоустройство

Оргтехника

Бизнес и финансы

Медицина, здоровье и красота

Частная жизнь

Другие услуги

Подать объявление

Новинки законодательства 2018

26.10.2017

В скором времени вступит в силу ряд законодательных новшеств: некоторые — с 1 января 2018 года, другие — уже этой осенью.

Ожидалось, что самым значительным изменением будет комплекс поправок к Трудовому кодексу ЧР. Однако в действительности были обновлены несколько менее значимых, но при этом не менее важных законов.

 

Налогообложение доходов

Новые законы, связанные с налогообложением, частично начали применяться уже в 2017 году. Речь идет о налоговой скидке на второго, третьего и каждого следующего ребенка. Но большинство из них, на основании временных постановлений, будет распространяться на весь налогооблагаемый период, то есть на год 2018.

Поправка к закону «О подоходном налоге» (поправка № 254/2017 Sb.) действует с 1 сентября, но при этом ее положения применяются ко всему 2017 году. Согласно ей увеличилась сумма, которую налогоплательщик (работник или частный предприниматель), сдавший бесплатно кровь или ее составляющие, может вычесть из налогооблагаемой базы. Раньше она равнялась двум, а сейчас трем тысячам крон.

Отныне закон также предоставляет возможность снизить налогооблагаемую базу тем, кто сдает гемопоэтические клетки. За каждую сдачу клеток костного мозга, совершенную после 1 января 2017 года, из базы будет вычтено двадцать тысяч крон.

 

Закон «О занятости населения»

Поправка № 206/2017, за исключением некоторых пунктов вступившая в силу 29 июля 2017 года, запрещает совмещение учета на бирже труда с проведением работ на основании договора подряда (чеш. dohoda o provedení práce). Это значит, что лица, зарегистрированные на бирже труда, без учета того, получают они пособие по безработице или нет, уже не смогут подрабатывать, заключив достаточно простой и очень популярный в Чехии договор подряда. Пока чиновники дали отсрочку продолжительностью три месяца, в течение которых соблюдение этого правила не будет проверяться.

Эта же поправка приносит возможность альтернативного решения обязанности крупных фирм трудоустроить лиц с ограниченными возможностями. В чешском языке этот институт называется náhradní plnění. Суть его состоит в том, что если штат компании превышает 25 человек, а его руководство не берет на работу указанную категорию граждан и при этом хочет избежать уплаты государству специальных отчислений, компания может приобрести товары и услуги у тех фирм, которые предоставляют такие рабочие места. Новшество здесь заключается в том, что отныне вводится электронный учет операций, совершенных между поставщиками и получателями в рамках этого альтернативного механизма. Запуск соответствующего реестра пришелся на 1 октября 2017 года. Он доступен на официальном сайте Министерства труда и социальных дел ЧР (Ministerstvo práce a sociálních věcí).

Изменились и некоторые обязанности таких поставщиков и получателей товаров и услуг. Последние освобождены от необходимости указывать данные о них в специальном заявлении. Им лишь нужно будет, как и раньше, подать на бирже труда до 15 февраля специальный бланк, в котором указываются сведения о том, как была ими выполнена обязанность трудоустроить лиц с ограниченными возможностями. Однако прописывать там подробно каждую поставку уже не нужно, так как вся информация будет содержаться в электронном реестре.

Вместе с тем ужесточается режим временной нетрудоспособности безработных, стоящих на учете на бирже труда. Собственно говоря, вводится юридическое понятие такого режима (чеш. režim dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání). Под ним понимается:

  • нахождение в период болезни или после получения травмы в месте, указанном в подтверждении о временной нетрудоспособности (чеш. potvrzení o dočasné neschopnosti) и
  • обязанность соблюдать объем и продолжительность разрешенных прогулок (чеш. povinnost dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek).

Состоящему на учете по безработице, являющемуся временно нетрудоспособным по причине болезни или травмы, участковый врач должен выдать подтверждение о временной нетрудоспособности. Биржи труда получат право контролировать исполнение предписаний.

 

Пособие на ребенка

С 1 января 2018 года увеличивается размер пособия на ребенка (чеш. přídavek na děti), но не для всех категорий заявителей. Суммы пособия вырастут на 300 крон в месяц. Причем только в тех случаях, где хотя бы один из родителей работает, то есть получает доход на основании классического трудового договора как минимум в размере прожиточного минимума одного человека (в настоящее время этот показатель равняется 3410 кронам в месяц) или доход от ведения предпринимательской деятельности. Доходом считаются и различные пособия, например, больничные, пенсия, пособие по безработице или пособие по уходу за ребенком.

Кроме того, право на пособие на ребенка теперь получат семьи с доходами, не превышающими 2,7 прожиточных минимумов (ранее было 2,4 прожиточных минимумов). Стандартный размер пособия при этом не меняется, оно начисляется каждый месяц и зависит от возраста ребенка, находящегося на обеспечении родителей:

а) дети до шести лет — 500 крон;

б) дети с шести до 15 лет — 610 крон;

в) дети с 15 до 26 лет — 700 крон.

Для получения пособия на ребенка с 1 октября 2017 года уже не надо будет предоставлять доходы за весь предыдущий календарный год, а только за квартал, предшествующий кварталу, в котором подается заявление. Упростится и учет полученных от предпринимательской деятельности доходов, необходимый для рассмотрения заявления.

 

Специфические медицинские услуги

Нельзя обойти стороной и область медицинских осмотров. С 1 ноября вступит в силу поправка к закону «О специфических медицинских услугах». Изменения затронут, в первую очередь, частотность медосмотров, а также порядок выдачи заключений. Особую статью составляют медосмотры перед приемом на работу тех категорий сотрудников, с которыми заключаются договора о будущем трудовом договоре (например, студентов вузов или иностранных граждан). У них дата начала работы не совпадает с датой подписания договора, поэтому ранее были случаи, когда приходилось проводить два осмотра: один до заключения договора, а второй перед фактическим выходом на работу. Новый закон позволяет провести только один — непосредственно перед началом трудовой деятельности.

Анастасия Шестакова

// admin //

gaponik.cz
penzion Alfa
rabota v chechii
novosti
Ergo pojistovna
TopList Rambler's Top100 Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
Реклама на сайте газеты faberlic

Телефон редакции:

+ 420 730 511 709

У Вас есть вопрос?

Напишите нам

Отдел рекламы:

+ 420 730 510 171

Подать объявление:

+ 420 730 511 709

Издательство:

Viktory Media s.r.o. , Politických vězňů 911/8, Nové Město, 110 00 Praha 1, Česká republika

© Copyright 2017 Все права защищены.