perunova
poisteni
movami
horazny
Klinika weiden
podpiska.cz

Статьи

Актуально

Политика

Афиша

Законы

Отдых

Экономика

Иммиграция

Общество

Здоровье

Путешествия

История

Программа ТВ

Советы и консультации

Гороскоп

Рецепты

Объявления

Разное

Недвижимость

Автотранспорт

Работа

Образование

Юридические услуги

Аренда недвижимости

Отдых Туризм Спорт

Благоустройство

Оргтехника

Бизнес и финансы

Медицина, здоровье и красота

Частная жизнь

Другие услуги

Подать объявление

Если работодатель должен зарплату

07.05.2018

Конечно, каждый работник должен получать заработную плату, но бывает, что ее выдают с опозданием, а иногда не выдают вовсе

Как застраховать себя от таких ситуаций и что делать, если вам отказываются платить?

 

Согласно закону, работодатель обязан выплатить сотрудникам заработную плату, зафиксированную в договоре, не позднее последнего дня месяца, следующего за месяцем, в который была проведена работа. Точные сроки выплаты обычно прописаны в договоре, и работодатель должен их соблюдать.

Например, если этот срок установлен на 15-е число, а выплата была задержана всего лишь на несколько дней, никаких штрафных санкций не будет. О задолженности можно говорить в том случае, если работодатель не выплатил заработную плату до конца месяца, следующего за месяцем, когда работник выполнил свои обязанности по договору, то есть если январская зарплата не была выплачена до конца февраля. Если такое произошло, можно начинать действовать.

 

В письменном виде и как можно быстрее

Сначала необходимо с помощью письменного обращения призвать работодателя к выплате заработной платы. Нужно составить заявление и отправить его по адресу компании заказным письмом с уведомлением. Если вы решили передать его лично в руки, стоит попросить поставить подпись, подтверждающую факт получения документа.

Следующие шаги зависят от того, отреагирует ли работодатель на такой вызов и выдаст ли он заработную плату. Если он вас игнорирует, вы можете послать ему еще одно предварительное уведомление (чеш. předžalobní výzva). Но делать это необязательно и поэтому можно сразу подать жалобу. Тем не менее, без предварительного уведомления в суде нельзя потребовать от работодателя возврата затрат на судопроизводство, которые даже в случае выигрышного дела истцу придется заплатить самому. Жалобу можно подать в течение трех лет со дня истечения срока, в который должна была быть выплачена заработная плата. Но всегда лучше все делать сразу, потому что даже временная неплатежеспособность работодателя является сигналом нестабильной финансовой ситуации, а задолженность, скорее всего, в последующие месяцы только вырастет.

Указанный алгоритм вымогания заработанных денег подходит в случае классического трудового договора, а также договора подряда или договора о проведении трудовой деятельности. Если работодатель не выплатит зарплату даже после вынесения судом соответственного решения, тогда следующей инстанцией является судебный пристав.

 

Право на быстрое увольнение

Если работник не получит деньги даже по прошествии 15 дней со дня истечения максимально возможного срока погашения задолженности (то есть до 15 марта не получит январскую зарплату), у него появляется право тут же расторгнуть трудовой договор. Для этого ему нужно подать соответствующее заявление. При этом за ним остается право на получение заслуженной заработной платы в течение всего периода расторжения трудового договора (чеш. výpovědní lhůta).

 

Неправомерное увольнение

Право на заработную плату, которую должен выдать работодатель, появляется и тогда, когда он неправомерно уволил своего сотрудника. В соответствии с Трудовым кодексом ЧР, выгнать работника можно только по определенным причинам:

  • организационным (если работодатель закрывает или перемещает место осуществления деятельности, то есть офис, магазин и т. п.);
  • в связи с избытком сотрудников;
  • по состоянию здоровья сотрудника, которое мешает ему исполнять обязанности по трудовому договору;
  • при нарушении или неисполнении должностных обязанностей (при этом работник должен быть заранее уведомлен об этом факте).

Если сотрудник был уволен по другой причине или работодатель не соблюдал установленные законом сроки или иные формальные обязательства, работник имеет право обжаловать в суде прекращение трудовых отношений. Если суд вынесет решение о том, что трудовые отношения завершились неправомерно, у сотрудника появляется право на возмещение заработной платы вплоть до получения окончательного вердикта суда, который может быть вынесен в период от нескольких месяцев до года с момента начала судебного процесса.

 

Неплатежеспособность работодателя

Специфическая ситуация может сложиться в том случае, если у работодателя существует несколько задолженностей, который он не может погасить. Результатом этого обычно бывает судебное разбирательство о неплатежеспособности. Но и при таком положении дел работник может попытаться вернуть заработанные деньги.

Для этого нужно обратиться к инспектору по делу о неплатежеспособности работодателя или же к сотрудникам местного отделения биржи труда Чешской Республики. Государство позаботилось о таких работниках, и посредством бюджетных средств возмещает им хотя бы часть заработанного.

От биржи труда можно получить зарплату за три календарных месяца. Если работодатель должен деньги за больший срок, сотрудник должен заявить об этом в рамках классического судебного разбирательства по делу о несостоятельности фирмы, где он работал.

Вместе с тем биржа труда не обязана возмещать все составные части задолженности. Этим путем можно попытаться вернуть только зарплату по обычному трудовому договору или вознаграждение в рамках договора подряда или договора о трудовой деятельности. Командировочные, налоговые скидки и тому подобное вернуть не удастся.

Анастасия Шестакова

// admin //

altos-klinika
jkbus.cz
mirakulum
baptist
autowerke.cz
novosti
komsomolskaja pravda
Ergo pojistovna
TopList Rambler's Top100 Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
Реклама на сайте газеты

Телефон редакции:

+ 420 730 511 709

У Вас есть вопрос?

Напишите нам

Отдел рекламы:

+ 420 730 510 171

Подать объявление:

+ 420 730 511 709

Издательство:

Viktory Media s.r.o. , Politických vězňů 911/8, Nové Město, 110 00 Praha 1, Česká republika

© Copyright 2018 Все права защищены.