perunova
poisteni
ruska bana
horazny
smart homes
Klinika weiden
podpiska.cz

Статьи

Актуально

Политика

Афиша

Законы

Отдых

Экономика

Иммиграция

Общество

Здоровье

Путешествия

История

Программа ТВ

Советы и консультации

Гороскоп

Рецепты

Объявления

Разное

Недвижимость

Автотранспорт

Работа

Образование

Юридические услуги

Аренда недвижимости

Отдых Туризм Спорт

Благоустройство

Оргтехника

Бизнес и финансы

Медицина, здоровье и красота

Частная жизнь

Другие услуги

Подать объявление

Права и обязанности директора фирмы

19.10.2018

Исполнение обязанностей в рамках уставного органа в торговых корпорациях можно осуществлять бесплатно.

Имеют ли тогда право такие лица получать, например, командировочные в режиме, подобному тому, что установлен у обычных трудоустроенных сотрудников? Палата налоговых консультантов и Генеральное финансовое управление ЧР уже не первый день занимаются проблематикой налогового режима, связанного с выплатой командировочных при исполнении должностных обязанностей членами уставных органов.

 

Договор о выполнении функции уставного органа

Права и обязанности торговых корпораций и членов их уставного органа регулируются постановлениями Гражданского кодекса ЧР, связанными с договором поручения, если, конечно, договор о выполнении функции уставного органа не предписывает иначе. Формальную сторону такого договора определяет закон «О торговых корпорациях». Он должен быть составлен в письменном виде, а утверждает его высший орган компании, что должно быть зафиксировано в протоколе собрания акционеров. При этом если в договоре о выполнении функции уставного органа не прописан размер вознаграждения, тогда, в соответствии с пар. 59 закона «О торговых корпорациях», эта деятельность осуществляется бесплатно.

Если члену торговой корпорации причитается вознаграждение, оно должно быть прописано в договоре. Члены уставного органа могут получать бонусы, как и трудоустроенные лица. Высший суд в апреле 2018 года подтвердил, что лица, состоящие в торговых корпорациях, имеют право на получение вознаграждения в том виде и объеме, как это прописано в Трудовом кодексе ЧР. Это значит, что к ним применимы его постановления, в том числе о средней заработной плате, права получения премий за сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, права на текущий отпуск, командировочные и т. п. Даже если в трудовом договоре члена уставного органа указано, что отношения регулируются Трудовым кодексом, юристы советуют перечислить конкретные права, ведь объем применения механизмов из этого закона не был специфицирован судом.

На практике, судя по всему, будет и в дальнейшем преобладать способ заключения договоров о выполнении функции уставного органа в соответствии с законом «О торговых корпорациях» с однозначным перечислением механизмов, взятых из Трудового кодекса. Однако есть одно постановление ТК ЧР, которое не применимо относительно членов уставных органов компаний. Оно касается возмещения причиненного ущерба. Уставный орган обязан выполнять свои должностные обязанности надлежащим образом и в случае нанесения ущерба полностью его возместить.

 

Расходы и исполнение обязанностей без вознаграждения

В ряде случаев лицо действительно бесплатно исполняет функции уставного органа, ведь действующее законодательство это не запрещает. В рамках такого исполнения обязанностей обычно возникают различные расходы, и юридическое лицо может с ним договориться о том, каким способом они будут покрыты. Возможно, сначала их заплатит физическое лицо от своего имени, а впоследствии они будут оплачены юридическим лицом. К таким расходам могут относиться затраты на жилье, транспорт, обучение, а также командировочные, оплата парковки или обеспечение офисов вычислительной техникой, включая оплату телекоммуникационных услуг.

 

Налоговый режим командировочных

Под вопросом остается функционирование налогообложения командировочных. Могут ли они предоставляться на тех же основаниях, что и лицам, работающим на трудовой договор? Сомнения связаны именно с пониманием термина «трудоустроенное лицо». Им, согласно закону, является тот, кто осуществляет так называемую зависимую деятельность, то есть работает от лица работодателя. Лица, исполняющие функции уставного органа, не подходят под это определение.

На данный момент Генеральное финансовое управление ЧР решило вопрос таким образом: оно подтвердило, что физическое лицо, исполняющее обязанности члена уставного органа, не обязано за эту деятельность получать вознаграждение, но может пользоваться теми же выгодами, что и трудоустроенное лицо. Это значит, что не стоит опасаться и насчет командировочных: они останутся такими же, как и у сотрудников, работающих на классический трудовой договор.

Софья Рыбакова

// admin //

altos-klinika
mozazon.com
tickets.420on.cz
novosti
komsomolskaja pravda
Ergo pojistovna
TopList Rambler's Top100 Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
Реклама на сайте газеты

Телефон редакции:

+ 420 730 511 709

У Вас есть вопрос?

Напишите нам

Отдел рекламы:

+ 420 730 510 171

Подать объявление:

+ 420 730 511 709

Издательство:

Viktory Media s.r.o. , Politických vězňů 911/8, Nové Město, 110 00 Praha 1, Česká republika

© Copyright 2018 Все права защищены.