perunova
poisteni
novosti
novosti

Статьи

Актуально

Политика

Афиша

Законы

Отдых

Экономика

Иммиграция

Общество

Здоровье

Путешествия

История

Программа ТВ

Советы и консультации

Гороскоп

Рецепты

Объявления

Разное

Недвижимость

Автотранспорт

Работа

Образование

Юридические услуги

Аренда недвижимости

Отдых Туризм Спорт

Благоустройство

Оргтехника

Бизнес и финансы

Медицина, здоровье и красота

Частная жизнь

Другие услуги

Подать объявление

Бланки в электронном виде

30.07.2020

Чешское управление по вопросам социального обеспечения обращает внимание на то, что появились новые типы бланков, которые можно будет подать только в электронном виде.

Речь идет о трех формулярах: листах учета пенсионного страхования (чеш. evidenční listy důchodového pojištění), извещении о выходе на работу (чеш. oznámení o nástupu do zaměstnání), приложении к заявлению на пособие (чеш. příloha k žádosti o dávku).


Листы учета пенсионного страхования
С 1 сентября 2020 года меняется и дополняется § 39 закона «Об организации и предоставлении социального обеспечения», в соответствии с которым работодатели должны предоставлять листы учета пенсионного страхования в Управление по вопросам социального обеспечения только в электронном виде: посредством электронного абонентского ящика или на электронный адрес регистратуры учреждения.
При отправке листов учета пенсионного страхования работодатели руководствуются алгоритмом, указанным в § 123е абз. 2 п. а) закона № 582/1991 Sb., то есть соблюдают формат, предписанный соответствующим органом социального обеспечения.
Если работодатель не может по объективным техническим причинам предоставить этот документ в электронном виде, он может послать его в бумажном виде обычной почтой. Однако при этом он должен приложить объяснительную.


Извещение о выходе на работу
С 1 сентября 2020 года также меняется и дополняется § 94 абз. 1 закона «О страховании отпусков по болезни». Работодатель обязан уведомить Управление по опросам социального обеспечения по электронной почте о том, что работник вышел на работу или что он был уволен (либо уволился сам). На основании этих данных управление рассчитывает количество дней страхования по выходу на больничный.
Все сроки подачи уведомлений остаются прежними, то есть и после 31 августа 2020 года работодатель должен подать соответствующий документ в течение восьми календарных дней со дня выхода на работу сотрудника или со дня прекращения его трудовой деятельности. Те же самые правила будут действовать и при уведомлении о начале или завершении трудовой деятельности на территории Чехии в случае с договорными сотрудниками. У работников, ведущих трудовую деятельность в незначительном объеме или устроенных посредством договора подряда, эти сроки также не изменятся.
Если работодатель по объективным причинам не может подать уведомление в электронном виде, он может поступить аналогичным способом, как и с другими документами, то есть подать уведомление в бумажном виде с объяснительной.


Приложение к заявлению на пособие
С 1 сентября 2020 года меняется и дополняется § 97 абз. 1 закона «О страховании отпусков по болезни». Документы для расчета пособия по выходу на больничный работодателям придется посылать в электронном виде. Возможность отправки в бумажном виде сохраняется и в этом случае.


Софья Рыбакова

 

// admin //

zaripov
Ergo pojistovna
deutsh
komsomolskaja pravda
Реклама на сайте газеты
TopList Rambler's Top100 Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
Реклама на сайте газеты

Телефон редакции:

+ 420 730 511 709

У Вас есть вопрос?

Напишите нам

Отдел рекламы:

+ 420 730 510 171

Подать объявление:

+ 420 730 511 709

Издательство:

Viktory Media s.r.o. , Politických vězňů 911/8, Nové Město, 110 00 Praha 1, Česká republika

© Copyright 2020 Все права защищены.