perunova
poisteni
ruska bana
novosti
novosti

Статьи

Актуально

Политика

Афиша

Законы

Отдых

Экономика

Иммиграция

Общество

Здоровье

Путешествия

История

Программа ТВ

Советы и консультации

Гороскоп

Рецепты

Объявления

Разное

Недвижимость

Автотранспорт

Работа

Образование

Юридические услуги

Аренда недвижимости

Отдых Туризм Спорт

Благоустройство

Оргтехника

Бизнес и финансы

Медицина, здоровье и красота

Частная жизнь

Другие услуги

Подать объявление

Как трудоустроить иностранца

26.08.2020

При нехватке рабочей силы встает вопрос о привлечении иностранных работников.

Прежде чем взять на работу иностранца, необходимо ознакомиться с правами и обязанностями работодателя и с тем, какие существуют нюансы при трудоустройстве иностранцев из стран Европейского Союза либо стран, находящихся за его пределами.

Немного о ситуации на рынке труда в Чешской республике. По статистическим данным в середине прошлого года иностранцы составляли 12,2 % от общего числа занятых (для сравнения в 2004 году, когда Чехия присоединилась к ЕС, иностранцы составляли 4 %). В конце июня 2020 года Центр занятости населения зарегистрировал 602 500 иностранных сотрудников, из которых около трех пятых составили выходцы из стран ЕС, а остальные — из стран, не входящих в ЕС. Стоит сразу уточнить, что это не только иностранцы, трудоустроенные через биржу труда, но и нашедшие работу самостоятельно. Работодатель обязан извещать о трудоустройстве иностранца Центр занятости населения, но об этом более подробно далее.

В чем заключаются преимущества приема на работу иностранцев? В последнее время наблюдается нехватка квалифицированных сотрудников, поэтому чешские компании все чаще привлекают кадры из-за границы. По словам чешских работодателей, особенно заинтересованы в работе в Чешской республике люди из Восточной Европы. Их отличает высокая степень специализации, надежность и лояльность. К тому же для международных компаний выгодно иметь в штате носителей языка.

При наличии большого количества преимуществ не стоит забывать и о недостатках. В случае трудоустройства иностранцев это сложный документооборот и другие обязанности.

При найме иностранцев и членов их семей из стран Евросоюза работодатель обязан вести учет таких сотрудников. Обязательно нужно информировать региональное отделение Управления по труду Чешской республики о начале трудовой деятельности иностранца, причем не позднее дня выхода иностранца на работу. Также необходимо информировать о любых изменениях данных иностранных работников в течение 10 календарных дней. При увольнении сотрудника — сообщить о прекращении трудовой деятельности. Остальные обязанности работодателя те же, что и в случае приема на работу чешских граждан (речь идет о медицинском и социальном страховании).

В обязанность же самим сотрудникам вменяется сообщить о своем присутствии на территории Чешской республики в соответствующий орган Министерства внутренних дел ЧР, если они планируют оставаться в республике более 30 дней.

Следующая категория иностранных работников — это граждане стран, не входящих в ЕС, но имеющих свободный доступ на рынок труда. К ним относятся иностранцы с видом на жительство члена семьи ЕС; иностранцы с чешским дипломом о высшем образовании; иностранцы с ВНЖ по воссоединению семьи; иностранцы, получающие образование по будущей профессии в ЧР, а также иностранцы с ПМЖ в Чешской республике. При трудоустройстве этой категории иностранцев работодатель руководствуется теми же правилами, что и при приеме на работу граждан ЕС.

Сложнее ситуация обстоит с трудоустройством граждан т. н. «третьих стран». Этой категории иностранцев необходимо разрешение на работу и вид на жительство в Чешской республике. В большинстве случаев вид на жительство выдается на основании разрешения на работу от краевого отделения Управления по труду ЧР — карты сотрудника. Различаются разные карты: синяя — специалиста высокого уровня, и карта сотрудника, переведенного в рамках одной компании.

Подробную информацию о процессе трудоустройства иностранца, не имеющего свободного доступа на рынок труда, можно найти на сайте Министерства труда и социальных отношений в разделе «Трудоустройство иностранцев».

Ограничительные меры и закрытие границ во время распространения коронавируса ухудшили ситуацию с трудоустройством иностранцев. Во время объявленного чрезвычайного положения Министерство труда и социальных отношений даже выдало запрет на прием на работу новых рабочих из-за границы. Ряд компаний страдает от нехватки иностранной рабочей силы и невозможности ее привлечь. Поэтому Министерство промышленности и торговли представили программу экономической миграции. Целью этой программы является прямая поддержка работодателей, остро нуждающихся в иностранных высококвалифицированных кадрах.

Софья Рыбакова

// admin //

zaripov
Ergo pojistovna
Реклама на сайте газеты
TopList Rambler's Top100 Яндекс цитирования Яндекс.Метрика

Телефон редакции:

+ 420 730 511 709

У Вас есть вопрос?

Напишите нам

Отдел рекламы:

+ 420 730 510 171

Подать объявление:

+ 420 730 511 709

Издательство:

Viktory Media s.r.o. , Politických vězňů 911/8, Nové Město, 110 00 Praha 1, Česká republika

© Copyright 2021 Все права защищены.