perunova
poisteni
horazny
novosti
novosti

Статьи

Актуально

Политика

Афиша

Законы

Отдых

Экономика

Иммиграция

Общество

Здоровье

Путешествия

История

Программа ТВ

Советы и консультации

Гороскоп

Рецепты

Объявления

Разное

Недвижимость

Автотранспорт

Работа

Образование

Юридические услуги

Аренда недвижимости

Отдых Туризм Спорт

Благоустройство

Оргтехника

Бизнес и финансы

Медицина, здоровье и красота

Частная жизнь

Другие услуги

Подать объявление

Изменения в трудовом кодексе

26.08.2020

Развитие экономики и модернизация форм занятости в современном мире приводят к необходимости правового регулирования рынка труда.

Существующий Трудовой кодекс во многих вопросах уже не справляется с инновациями.

Напомним, что ныне действующий Трудовой кодекс вступил в силу еще 1 января 2007 года. Конечно, регулярно в него вносились поправки. Наиболее масштабные дополнения и изменения произошли в 2012 году. Проект новых изменений и нововведений готовился более трех лет. В зависимости от ситуации какие-то изменения планировались, а затем вычеркивались как неактуальные. Однако поправка об определении и использовании ежегодного отпуска не претерпела изменений и вступит в силу с 2021 года.

На современном этапе развития рынка труда происходит диверсификация форм занятости и размывание ее традиционных форм. Большое внимание уделяется гибкости графика, попытке найти наилучшее сочетание профессиональной деятельности и личной жизни сотрудника за счет внедрения новых форм работы. Теперь уже стали повсеместными такие явления, как неполная занятость, выполнение работы вне местонахождения работодателя, дистанционная занятость или общее рабочее пространство, которое делится между несколькими сотрудниками по установленному графику. В пояснительной записке к поправкам указывается, что при неполной занятости работник сам может распределять свое рабочее время в течение рабочей недели. От этого распределения рабочего времени зависит продолжительность отпуска. Например, частичную занятость на 10 часов в неделю один работник распределит на пять дней по два часа в день, а другой — отработает два дня в пятичасовых сменах. Отсюда в первом случае неделей отпуска будут считаться пять дней, а во втором — лишь два.

Так как существующий трудовой кодекс не отражает многих нюансов современных форм трудовой деятельности, настало время внести изменения и с введением новых мер достичь более глубокой интеграции трудовой деятельности и частной жизни.

Изменения в проекте поправок сгруппированы по отдельным положениям и разделены по вступлению в силу.

От 30 июля 2020 года вступают в силу следующие изменения:

поправка к ст. 51а ТК — дает возможность работнику подать уведомление об увольнении с 15-дневной отработкой.

в § 78 понятие трехсменный режим заменено многосменным режимом, т. к. день может быть разделен на четыре смены. На эти режимы теперь будет распространятся и неполная занятость на 37,5 часов в неделю.

скользящий график теперь согласно § 85–87 ТК не будет влиять на использование ежегодного отпуска.

изменения в заемном труде. В § 309а ТК указывается, что временный работодатель, принявший агентурного работника, обязан проинформировать агентуру о планированном временном направлении работника на выполнение работ в другое государство ЕС.

§ 313 отменяет обязанность выдавать подтверждение с места работы, если трудоустройство базируется на рабочем соглашении вне трудовых отношений. Остается обязанность выдать подтверждение в том случае, если данное соглашение предусматривает обязательные социальные отчисления или на доход наложены взыскания.

§ 319 ТК регулирует условия краткосрочной и долгосрочной командировки при направлении сотрудников из других стран ЕС для выполнения работ в ЧР в рамках оказания услуг.

§ 334–337 ТК вносят изменения в порядке информирования работодателем работника и работником работодателя. Уведомление считать полученным при успешной доставке почтой в течение 15 календарных дней (ранее было 10 дней) на последний письменно указанный работником адрес.

§ 357 при расчете среднего заработка последний увеличивается не только до уровня минимальной, но и до уровня гарантированной заработной платы (если рассчитанная средняя заработная плата за предыдущий квартал ниже).

С 1 января 2021 года можно ожидать вступления в силу следующих изменений:

препятствия к выполнению работы со стороны работника расширяются на оплачиваемый отпуск в общих интересах для персонала детских и юношеских лагерей и в случае аналогичной деятельности в спортивных лагерях для детей и юношества. Вводимый оплачиваемый отпуск может быть не дольше одной недели с компенсацией заработной платы.

вводятся общие рабочие места. Работодатель может согласовать с двумя или более работниками неполную занятость и одинаковый вид деятельности на одном общем (совместном) рабочем месте.

меняется концепция ежегодного отпуска. Отменяется отпуск за отработанные дни и условие отработанных 60 дней в году. Теперь длительность отпуска при неполной занятости будет рассчитываться из отработанного времени, переведенного в часы.

корректируется размер компенсации за нанесение материального и морального вреда. Будет увеличена разовая компенсация наследникам при смертельном несчастном случае на производстве.

Анастасия Шестакова

// admin //

zaripov
Ergo pojistovna
deutsh
komsomolskaja pravda
Реклама на сайте газеты
TopList Rambler's Top100 Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
Реклама на сайте газеты

Телефон редакции:

+ 420 730 511 709

У Вас есть вопрос?

Напишите нам

Отдел рекламы:

+ 420 730 510 171

Подать объявление:

+ 420 730 511 709

Издательство:

Viktory Media s.r.o. , Politických vězňů 911/8, Nové Město, 110 00 Praha 1, Česká republika

© Copyright 2020 Все права защищены.