perunova
poisteni
horazny
tickets.420on.cz

Статьи

Актуально

Политика

Афиша

Законы

Отдых

Экономика

Иммиграция

Общество

Здоровье

Путешествия

История

Программа ТВ

Советы и консультации

Гороскоп

Рецепты

Объявления

Разное

Недвижимость

Автотранспорт

Работа

Образование

Юридические услуги

Аренда недвижимости

Отдых Туризм Спорт

Благоустройство

Оргтехника

Бизнес и финансы

Медицина, здоровье и красота

Частная жизнь

Другие услуги

Подать объявление

«Золотые чехи» и лодыри-мигранты

19.05.2011

Товарищество «Almax work» занимается бесплатным трудоустройством иностранных квалифицированных рабочих и разнорабочих в Чехии. Оксана Горобцова, исполнительный директор фирмы, ответила на вопросы, касающиеся современного рынка труда и положения трудовых мигрантов в Чехии.

- Чем Ваша фирма отличаетесь от чешских фирм, занимающихся похожим бизнесом? Составляют ли они вам конкуренцию?

- Конкуренция со стороны чешских фирм достаточно сильная. Однако, есть и различия. Чешские фирмы стремятся получить и заказ подороже, и работу почище.  Потому у рабочих возникают фантазии, что у чехов лучше платят, а поэтому, освоив чешский язык, гастарбайтеры пытаются трудоустроиться через чешского посредника. Правда, быстро приходит понимание того, что плюс в 2-3 кроны  нивелируется неудобствами от столкновения с чешской ментальностью. Осознав все выгоды, рабочие возвращаются к «своим»  фирмам. В целом, условия фирм, занимающихся трудоустройством в рамках действующего законодательства, одинаковы, независимо от национальной принадлежности организации. Различия в  оплате также незначительны.

 

- Деятельность частных «клиентов» мешает?

- Конечно, мешает, как и вообще действия тех, кто работает, нарушая законы - «начерно». За счёт чего «клиент» получает возможность платить рабочему больше? - «клиенты» не платят налоги и не производят страховых и социальных выплат. Рабочий у «клиента»  социально абсолютно незащищён. Не говоря уже о том, что ему могут просто не заплатить. Но люди идут на такой риск, потому что они приехали сюда зарабатывать, а социальные гарантии их не интересуют. Последнее ужесточение миграционного законодательства имело положительный эффект, так как оно сокращает возможности работать «начерно». Теперь для продления рабочей визы нужно доказательство трудовой деятельности в виде счёт-фактур, которые «клиенты» обычно не выписывают.

-Ужесточение требований к выдаче рабочих виз отразились на Вашей деятельности?

- Ужесточение миграционного законодательства мы почувствовали давно. Еще за 3 года до начала кризиса фактически прекратилась выдача новых виз, только продлевались старые. С кризисом положение ухудшилось. Думаю, в настоящее время количество иностранных рабочих в Чехии сократилось вдвое. Чешские же организации, занимающиеся трудоустройством, в том числе государственные «службы занятости» (úřad prace) уже фактически исчерпали местный трудовой ресурс. И это несмотря на сокращения производства в связи с кризисом!

В настоящее время миграционные условия для выходцев из «третьих стран»  ужесточаются, а рабочие из Евросоюза получают максимальные преференции. В Чехии это, главным образом, румыны и болгары. Местные чиновники, однако, не понимают, что Болгария и Румыния не являются странами с развитой промышленностью, там нет учебной базы для подготовки квалифицированных рабочих кадров. Румыны и болгары, которые сюда приезжают, относятся к работе безответственно - трудовая мораль у них другая, не та, что у промышленных рабочих. Пришли, «поработали» и ушли, а то, что работа осталась невыполненной их не касается. Работодатель же несёт убытки, платит штрафы. Производство в ЧР падает, но на рабочих из ЕС положиться нельзя.  Вот показательный случай. Бригада работала в ночную смену. Хозяин давал задание на ночь и уходил. Рабочие выполняли задание за 2 часа и укладывались спать на рабочем месте, скоро они и вовсе стали уходить домой. Они так и не поняли, за что их уволили! Но если их наняли на 8 часов, то они и должны находиться на работе все 8 часов, хотя работу сделали за 2 часа! Промышленному рабочему такие «азы» трудовой этики объяснять не нужно! Рабочие из стран ЕС, кроме того, весьма дорого обходятся социальной сфере Чехии, поскольку по своему правовому положению ничем не отличаются от местных.

- Нужны ли Чехии рабочие руки?

- Рабочие бывают квалифицированные и неквалифицированные. Но даже самое сложное производство невозможно без неквалифицированного труда. Скажем, всегда надо какую-то яму выкопать или что-то там убрать, разгрузить, перенести из угла в угол. Чехи этого делать не хотят и не будут, так что без иностранцев любое производство просто остановится. Что касается квалифицированной работы, то в настоящее время в Чехии её делают люди, которым скоро на пенсию и которых просто некем заменить. Туземное профессионально-техническое образование в глубоком упадке. Молодые люди обучаются, главным образом, на менеджеров.  В ближайшее время нехватка рабочих рук может стать настолько острой, что начнется коллапс экономической системы страны.

- Возрастает ли оплата труда мигрантов?

- Судите сами, в 1996 году почасовая оплата труда была для женщин 25 крон в час, для мужчин - 32, сейчас же женщины требуют 75 крон, а мужчины 85 крон в час минимально. Мало кто согласится получать меньше.

- Происходят ли у Вас конфликты с чешскими партнёрами?

- К сожалению, такие конфликты случаются. Главная причина — задержка  оплаты за выполненную нашими работниками работу. Ссылаясь на кризис, чешские партнёры стараются максимально задержать расчёты. Задержка на месяц чуть ли не в порядке вещей.

- Обращаетесь ли Вы в чешские суды с исками против чешских фирм «должников»?

- Стараемся не обращаться. Как свидетельствует опыт обращения в чешские суды, мой и коллег, суды здесь пристрастны к чужакам. Чешская «противная сторона» найдёт способ «законно» повлиять на судебное решение в свою пользу. Пока вы не обратились в суд, вы и не подозреваете, сколько неизвестных вам законов вы на самом деле нарушили! Лучший способ разрешения споров — договариваться. Мне приходилось «прощать» должникам до 25% их долга. Но другого выхода нет. Обращение в местные суды для иностранца — напрасная трата денег, времени и нервов.

- Знаете ли Вы о существовании чешских организаций, защищающих права иностранных рабочих в Чехии?

- В организациях по защите прав мигрантов нарушается основной принцип права: «должна быть выслушана и другая сторона». Пострадавшего работодателя там никто слушать не хочет. По действующему в ЧР законодательству работодатель нерадивого работника может только уволить. Но в этом случае директору завода придётся самому ямы рыть и грузовики разгружать! Наказать же лентяя по местному закону нельзя! Работник может пить на рабочем месте, устраивать длительные перекуры, вообще на работу не явиться.  Вот один звонит мне сегодня в 6 утра, мол на работу не приду. Это ещё спасибо, что позвонил, многие даже этим себя не утруждают! Ну и где я в 6 утра найду ему замену? Некоторые же просто «исчезают» бесследно. У меня может целый день пропасть на поиски такого нерадивого работника.

На мой взгляд, самая главная проблема рынка труда в Чехии - это очень низкая  трудовая мораль или полное отсутствие таковой у современного трудового мигранта. Я бы сказала, что чехи у нас просто «золотые», т.к. вынуждены смириться и терпеть ленивых гастарбайтеров. Когда появляются «новые люди» из стран СНГ, то первое время они работают очень ответственно, так что работодатель на них не нарадуется. Но через 3-4 года ситуация меняется. Местная среда действует разлагающе. Работники начинают лениться, опаздывать, прогуливать, работать спустя рукава.

И чехи вынуждены терпеть ленивых мигрантов, ибо других рабочих взять просто негде!

// Сергей Гаген //

altos-klinika
novosti
novosti
Ergo pojistovna
Реклама на сайте газеты
TopList Rambler's Top100 Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
Реклама на сайте газеты

Телефон редакции:

+ 420 730 511 709

У Вас есть вопрос?

Напишите нам

Отдел рекламы:

+ 420 730 510 171

Подать объявление:

+ 420 730 511 709

Издательство:

Viktory Media s.r.o. , Politických vězňů 911/8, Nové Město, 110 00 Praha 1, Česká republika

© Copyright 2019 Все права защищены.