|
Безусловно, видеонаблюдение в офисах создает дискомфортную рабочую атмосферу и ограничивает личную свободу. С другой стороны, при необходимости с помощью видеозаписи руководителю легче доказать нерадивость своего сотрудника, а сотруднику – отстоять свои права и доброе имя.
Однако бесконтрольное использование видеокамер недопустимо. Министерство труда и социальных дел намерено пресечь злоупотребления работодателей, когда при помощи камер отслеживаются данные, которые могут рассматриваться как личные и неприкосновенные.
Министерство намерено внести поправку к закону об инспекции труда, согласно которой видеокамеры могут использоваться лишь в целях охраны собственности компании или работников, но не для подглядывания за своими сотрудниками. Согласно этому закону видеозаписи, которые инспекторы Министерства труда сочтут нарушающими права работников, будут передаваться в Управление по защите персональных данных, которое, в свою очередь, будет решать вопрос о назначении штрафа. Размер штрафа может достигать 5 миллионов крон.
Инспекторы жалуются, что определять наличие камер на рабочих местах становится все труднее, поскольку современные камеры легко закамуфлировать благодаря их маленькому размеру. Между тем, в Министерство постоянно поступают жалобы от работников о неправомерном использовании камер наблюдения за сотрудниками. В прошлом году таких жалоб было 2716, а с 2005 года – 13 711.
Видеокамеры нельзя устанавливать в туалетах и раздевалках или душевых, противозаконно также с помощью видеонаблюдения отслеживать электронную переписку сотрудников на рабочем месте и прослушивать их телефонные разговоры, поскольку это является конфиденциальной информацией.
Кроме того, согласно Трудовому кодексу, сотрудники должны знать, где и с какой целью установлены камеры, ведется ли запись, и каким образом работодатель собирается ее использовать.
Управление по защите персональных данных рекомендует всем работодателям помнить, что наблюдение с помощью видеокамер на рабочем месте применимо только тогда, когда заявленная цель не может быть достигнута с помощью менее ограничительных средств.
|
