|
Ответ:
Добрый день. Учитывая, что заявление на увольнение и прекращение трудовых отношений было подано работником, а не работодателем, ваша работа официально закончится по истечении срока отработки, указанного в договоре, даже если в последний день срока отработки работник будет признан временно нетрудоспособным.
Иначе было бы, если работодатель выступил инициатором прекращения трудовых отношений. В этом случае применяется положение о так называемом «защищенном периоде» (§ 53, абз. 2 Трудового кодекса), согласно которому период временной нетрудоспособности исключается из срока обязательной отработки, тем самым срок отработки продлевается на время вашей нетрудоспособности.
Адвокатское бюро Балогова, Турза
Телефон для консультаций: 773 621 959
|
